大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机动车车上人员责任保险有必要买的问题，于是小编就整理了4个相关介绍机动车车上人员责任保险有必要买的解答，让我们一起看看吧。
我只买了第三者责任保险和车上人员责任险都有不计免赔？
免赔是指在你购买的保险在理赔时，都会有一个免赔额的概念~！所谓免赔额，我通过示例来给你解释！
示例：2000块钱买了个1万的车损险，免赔额是500块钱。当事故发生后，无论你发生了什么样的损失，500块钱的免赔部分，是不会给你的，也就是给到顶，也就9500！
不计免赔是表示免赔额500块钱的部分，也会给你，如果你购买了不计免赔，封顶就变成了1万！
并不是你理解的，
买了就他花100万，保险就赔100万的概念！
在计算的时候，是你购买的所有参与理赔时的险种的不计免赔额之和！
***设车损的不计免赔额是500块钱，三者是500块钱，车乘也是500块钱的话，那么一共是1500块钱，具体不计免赔额是多少，我记得通常是400块钱，具体可以电话查询客服！
车上人员险与意外险有什么区别？
有以下几个方面：
1、理赔的条件不同：车上人员责任险只是针对车辆行驶过程中，车上的人员。；意外险没有车辆的限制。
2、投保的标的不同：车上人员责任险是针对车辆投保的；意外险针对个人。
3、投保的额度不同：车上人员责任险一辆车只限几份；意外险保额可以做到几千万甚至更高。
4、投保公司的限制：车上人员责任险只能买一个公司的，意外险可以选择每个公司都买！
5、投保条件不同：车上人员责任险不能单独购买；意外险可以单独购买。
6、公司选择不同：车上人员责任险只能在财险公司购买；意外险可以选择财险公司，也可以选择寿险公司！
对于我们个体而言，不管车险有没有车上人员责任险，我们都应该做好家庭的风险管理。
1.车上人员险，定义就规定了赔偿范围，一般指驾驶车辆的驾驶人员及车上人员在发生交通事故时因发生意外造成意外身故或者残疾，及因其产生的意外医疗费用。这些基本保险公司是会理赔的。
2.意外险，基本包含意外身故，意外残疾，意外医疗几个项目。因其投保设置职业类别来定价格，所以每个职业投保价格是不一样的。
另外就像车上人员险，规定投保范围，例如保障百万的车座飞机，或者公共交通意外险，还有营业场所的意外险。
具体太多，没法一一解释，希望对你有帮助！
车上人员险和人身意外险的区别：
1、保障对象：
车上人员险，保障座位上的人员；
人身意外险，保障投保人。
2、事故范围：
车上人员险，保障使用车辆时发生的意外伤害事故；
人身意外险，保障所有意外伤害事故。
3、赔偿范围：
车上人员险，属于车主需要负担的丧葬、伤亡赔偿、医疗费用和误工费等项目；
人身意外险，身故、残疾和医疗费用，部分还包括紧急救援和费用垫付等增值服务。
有如下不同：
一、概念的不同
车上责任险是指投保了这个险的机动车辆在使用过程中，发生意外事故，致使保险车辆所载货物遭受直接损毁和车上人员的人身伤亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，以及被保险人为减少损失而支付的必要合理的施救、保护费用，保险公司在保险单所载明的本保险赔偿限额内计算赔偿。
车辆人身意外保险是是指在约定的保险期内，因机动车辆事故而导致被保险人死亡或残疾，支出医疗费用或暂时丧失劳动能力，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。
二、属性及保险标的不同
车上人员责任险属于责任险范畴，保障保险人的经济利益。保险标的是不固定的，车上人员责任险被保险人随车而变化，凡是乘坐投保车辆的人员都算是被保险人。但人身意外险是属于一种意外保险范畴，保障保险人利益。
保险标的也是固定的，人身意外险的保险标的是确定的人，在投保时，保险合同上写明的保障谁就是谁。
三、办理条件和规定不同
员工上班出了交通事故负主责，公司该不该负责任，公司没有给上保险该怎么办？
我从事交通事故处理工作已经有20多年，我来回答一下这个问题。
在交通事故中，如果承担的是主要责任或者全部责任是不能认定为工伤的。虽然说你的公司没有给你上保险。理论上说就是上了保险，工伤也不能进行赔付。在工伤的赔偿大家一定要清楚上下班途中，所承担的交通责任只能是无责任，次要责任或同等责任。
因为你承担的是交通事故的主要责任，只能和对方当事人在交通事故中划分责任进行赔付。你们双方之间先由保险公司进行赔偿，多余的部分按照你们俩的责任划分来进行赔偿。
员工在上班的路上，最大的受益者是员工自己。因为员工通过上班儿可以获得工资，但是员工上班不是职务活动。为了弥补员工在上下班期间可能发生交通事故造成损失。国家在工伤保险的条例中将其行为纳入到工伤保险的管辖范围之内。但是前提条件是，员工在上班途中如果承担交通事故的主要责任或者全部责任，工伤保险是免责的，也就是咱们说的不予赔偿。
今天的这个问题虽然没有谈到在从事职务活动。如果员工从事的是职务活动。那么受益人将是单位，将会承担交通事故的民事赔偿责任。我们经常说的员工是交通事故的侵权行为人，单位才是交通事故的侵权人。在这种情况下，就不需要考虑单位的职工是否承担的是主要责任还是全部责任。单位都将要承担赔偿责任。
员工上下班途中一定要注意交通安全。因为国家在《工伤保险条例》中明确规定了承担交通事故主要责任或者全部责任工伤保险不予赔偿的。充分的体现了工伤保险在保护员工，同时又对那些严重违反交通规则的人不予保护。遵守交通规则是人人有责的，如果你在交通事故中承担的责任比较大，你给社会带来的危害也也严重。社会是没有理由来帮助你的。
1，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4，职工被人民***宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理
5，公司没有给员工办理社保关系，缴纳养老保险和医疗保险是违反劳动法和劳动合同法的行为，到现在员工出了***，需要医疗费，而公司没有尽义务为员工办理医疗保险是导致目前员工在经济上陷入困境的原因之一，所以，要弥补公司的过错，公司应当给员工予一定的补偿
如有其它建议欢迎大家在我评论区留言，如您喜欢我的观点请关注我，谢谢
公司员工上下班出了交通事故，主要是看是否属于工伤，如果属于工伤，那么该员工一切费用，有工伤保险报销。
如果不是工伤那么，所用费用员工自己报销，[_a***_]上公司不具有赔偿义务。
你好！很高兴回答你的问题，你的问题涉及到工伤认定、职工非因工负伤、用人单位未缴纳社保费等问题。下面，我将有关规定梳理如下以供参考。
一、能不能认定工伤？《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中遭遇非主要责任交通责任事故伤害的，可以认定为工伤。你的情况是付主要责任，因此不能认定为工伤。那么，既然不是工伤，那就是职工非因工负伤。
二、非因工负伤享受哪些待遇？非因工负伤的职工可以享受病***医疗期及病***待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，按照工作年限可以享受3到24个月的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期内工资不低于最低工资的80%，各地规定不是很一致。
三、没有缴纳社保怎么办？用人单位不为职工缴纳社保费是违法行为，如果发生工伤事故，用人单位要承担工伤责任，支付相关待遇。追缴社保费行政部门的职权，******是不予受理的。要想社保部门投诉，要求社保部门追缴社保费。
车险买全险好还是只买三者和车损好？
谢谢不邀请，国内最大的互联网车险开放平台车车车险来回答你，如果我的回答对你有帮助，欢迎你来关注我。
"全险"这两个字，不会出现在你的保单上。
因为在保险公司们使用的通用车险条款当中，并没有"全险"的存在。
它仅仅是业务员以及车主们私下沟通的时候使用的一个概念。
它通常包含了几个常用的主险，再附加上几个附加险。
但是对于不同保险公司，不同业务员，不同车主来说，每个人提到的"全险"所包含的险种均会有一定区别。
因此很有可能，你觉得你买了"全险"，买到了全部的保险，但是实际上，可能你花了更多的钱，买到了你用不上的险种，反而你需要的险种没有买到，你买的险种的额度没买够。
最后你明明钱也掏了，但是最终也没买到真正你需要的保障。
因此买车险，千万得买合适自己的险种，把我们的钱花在刀刃上！
通常来说，我们建议的险种，有4种：
问:车辆只买全险好？还是买第三者责任险和车损险好？
首先要说明的是车辆险没有所谓的“全险”一说，关于这一点中央财经大学的郝演苏教授早元2013年就提出“车辆险销售慎用全险”，准确的说是“车辆商业险”，可以根据自己的意愿去购买，但建议投保时主要险种足额保障。
回到该问题，在投保车辆商业险时，建议按以下方案投保:一，车辆损失险；
二，第三者责任险保额100万元或者150万元，车辆优惠折扣率下浮到最低0.2940折时，100万元与150万元的差额保费仅仅为105元；
三，车上人员险:司机保额10万元、乘客每座保额5万元，以优惠折扣率下浮到最低0.2940折，按以上30万元的保费仅仅为324.57元；
四，车辆自燃险，以车辆购置价10万元为例，优惠折扣率下浮到最低0.2940时，保费大约为不到80元；
五，车辆无法找到第三方特约险；
六，以上险种不计免赔险；
七，第三者责任险法定节***日翻倍险，这个险种保费低廉，但按照保险责任每年法定节***日解释为115天（***院规定的法定节***日为11天），***如在法定节***日内发生重大交通事故，只需要很少保费投入，既可以将第三者责任险保额提高一倍。
而问题所提到的“只缴纳车辆损失险和第三者责任险”，而不投保车上人员险，这样的保障结构违背了“以人为本”的保障原则。
到此，以上就是小编对于机动车车上人员责任保险有必要买的问题就介绍到这了，希望介绍关于机动车车上人员责任保险有必要买的4点解答对大家有用。
